รูปแบบ : หนังสือ E-BOOk เป็น File PDF
*** ไม่ได้พิมพ์เป็นกระดาษ ***
(โอนเงินแล้วส่งเข้าเมลล์ให้ภายในวันที่โอนเงิน 9.00-18.00 น. เท่านั้น นอกเวลานี้ส่งให้วันถัดไป)
**อ่านก่อนซื้อ !! ไม่ได้พิมพ์เป็นกระดาษ ไม่ใช้หนังสือ เป็น PDF Flie **
เปิดดูได้ ทาง Computer Tablet IPAD IPONE Smartphone
สารบัญ
ความเป็นมา อำนาจหน้าที่ วิสัยทัศน์ พันธกิจยุทธศาสตร์
การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
เจาะข้อสอบ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
การจัดการภาครัฐแนวใหม่
แนวข้อสอบ การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์(Strategic HRM) กับการมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง(High Performance organization ; HPO)
การจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital)
เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การวิเคราะห์งานบุคคล (Job Analysis)
การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy MAP)
การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและการวัดประสิทธิภาพประสิทธิผล (Organization Structure Analysis and Efficiency and Effectiveness Measurement
การวิเคราะห์ขีดความสามารถและอัตรากำลัง (Workforce Capability and Capita; Analysis)135
การประเมินผลบุคคล (KPI and Competency) และจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน(Performance Based Pay)
การบริหารสายอาชีพและจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน (Career Management and Succession Plan)
การเชื่อมโยงระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลกับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรในเรื่องผลผลิต (Output) และผลลัพธ์ Outcome)
ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 1.
เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 2.
เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 3.
เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 4.
เจาะข้อสอบความรู้เกี่ยวกับ ด้านเศรษฐกิจ สังคม เหตุการณ์ปัจจุบัน
ขั้นตอนถัดไป